Специалистов переманивают у коллег

Проектировщиков и управленцев высокого класса строители ищут неустанно - как в компаниях-партнерах, так и за границей. Проблема квалифицированных кадров остается актуальной для всего строительного рынка.

Кадровый голод

"Сегодня самые востребованные в строительстве специалисты - проектировщики, инженеры-проектировщики и специалисты по управлению проектами, - рассказывает Екатерина Демченко, консультант компании по подбору персонала АНКОР. - При этом к управляющим проектами предъявляют требования обязательного наличия опыта ведения крупных проектов от начала до конца, а таких профессионалов на рынке очень мало.

Также востребованы специалисты, которые занимаются работой с подрядчиками".

Кадр на вырост

Дефицитных сотрудников предпочитают перекупать друг у друга, переманивать у собственных же подрядчиков. Часто это связано с нестабильностью строительного цикла. Проектировщиков строительные компании буквально "пасут" со второго-третьего курсов вуза.

Средний уровень заработных плат в отрасли: для специалиста по ведению проектов - $3-6 тыс., для менеджеров по ведению строительных работ - $1,5-2 тыс., столько же и для проектировщиков с минимальной квалификацией.

Заграница помогает

Когда российские специалисты оказываются в дефиците, проблему можно решить с помощью иностранных сотрудников. "В качестве менеджеров проектов мы часто привлекаем зарубежных специалистов, - говорит Сергей Семкин, генеральный директор ЗАО "Интех". - Эта политика оправдывает себя, так как европейцы приносят западный подход к управлению, работают по международным стандартам. Иностранные инвесторы относятся к ним позитивно.

Проблемы языкового барьера, конечно, могут возникнуть, но их достаточно просто решить с помощью профессиональных переводчиков".

Цифры

От 1 недели до 2 месяцев длится процесс поиска специалиста в строительной сфере.