Строители стали получать больше

Распечатать публикацию

Добавить в закладки

Во время кризиса многие строители остались без работы либо – как минимум – потеряли в доходах. Сейчас на рынке строящегося жилья вновь нарастает подъем. Эксперты прогнозируют рост спроса на строительные специальности в течение всего 2011 года и, соответственно, повышение зарплат.

«В марте 2011 года профессиональная область «Строительство, недвижимость» находилась на третьем месте в списке наиболее популярных профобластей, уступив лишь традиционным лидерам – «Продажи», «IT/Телеком», – говорит Юлия Сахарова, директор Петербургского филиала портала HeadHunter. – На текущий момент почти десятая часть публикуемых вакансий относится к строительной сфере. Со второй половины 2010 года мы наблюдаем рост спроса на специалистов в области строительства и недвижимости, а по предлагаемым заработным платам строительство обгоняет производство».

Кто сегодня на коне?

Но не все специальности востребованы в равной мере. «Предложение вакансий в строительстве не отличается равномерностью. Опытных профессионалов – руководителей проекта, главных инженеров, начальников проектно-технических отделов (ПТО), инженеров по технадзору, сметчиков, геодезистов – по-прежнему не хватает, и на рынке есть признаки начинающейся гонки зарплат. Об этом свидетельствуют значительные разрывы между средней и максимальной предлагаемыми заработными платами на некоторые специальности (см. диаграмму «Рейтинг заработных плат…». – БН)», – отмечает Юлия Сахарова.

«В сфере строительства есть несколько специальностей, которые будут востребованы всегда – проектировщики, сметчики и строители линейных объектов (к линейным объектам относятся линии электропередач, трубопроводы, газопроводы, водопроводы и т. д. – БН), – считает Диана Розова, директор по персоналу генподрядной компании STEP. – Специалисты первых двух профессий всегда на вес золота и могут работать до тех пор, пока позволяет здоровье. Последняя профессия дает возможность молодым специалистам сделать карьерный рост: от прораба до начальника участка и дальше».

По мнению Марии Ермаковой, руководителя службы персонала компании Setl City, сейчас ощущается дефицит инженеров-электриков и сантехников, инженеров по сетям. Однако молодые ребята идут по более легкому пути, устраиваясь просто электриком или, скажем, сантехником. На первых порах это позволяет получать больший доход, но зато препятствует дальнейшему росту в профессиональном плане. «Молодые специалисты должны четко понимать, чего они хотят больше в начале карьеры – высокого дохода или бесценного опыта», – говорит Мария Ермакова.

Доходная часть

Сколько же зарабатывают в строительных компаниях? По данным hh.ru, наибольшие доходы сейчас у руководителей технических подразделений – директоров по строительству (средний оклад – 95 тыс. руб. в месяц), руководителей проектно-технических отделов (75 тыс.), технических директоров (65 тыс.). Практически не отстают и специалисты сметно-договорных отделов (55 тыс.) – оплата их труда сравнима с доходами главных архитекторов (в среднем 60 тыс.). Меньше других зарабатывают линейные технические специалисты – инженеры, энергетики, экологи, сметчики. Средняя заработная плата для этих специальностей составляет 30-35 тыс. руб. в месяц. Но она может быть и существенно выше при определенных условиях. «Например, сметчик может зарабатывать 40-60 тыс. руб., если у него большой опыт – на разных объектах, по разным видам строительства, если он работал в системах и генподрядчика, и заказчика», – поясняет Мария Ермакова. У архитекторов, конструкторов, проектировщиков, по ее словам, зарплата также сильно зависит от наработанной клиентской базы, возможности подтвердить свой профессиональный опыт.

Вообще претенденты на большинство должностей могут рассчитывать на оплату, на 30-70% превышающую среднюю рыночную заработную плату. Наибольшую «вилку» между средним и максимальным предлагаемым доходом демонстрируют вакансии руководителя проекта (40-175 тыс. руб.): уровень требуемой квалификации для кандидатов на такие вакансии может существенно различаться, в зависимости от масштабов и сложности конкретного проекта.

В HeadHunter сообщили, что зарплатные ожидания соискателей почти всегда на 15-20% превышают размер оплаты, которую могут предложить компании. Однако есть позиции, по которым наблюдается обратная ситуация: работодатели готовы предлагать ценным кандидатам оплату выше, чем те рассчитывают. Чаще всего недооценивают себя высококвалифицированные соискатели, претендующие на управленческие должности, – руководителей проектно-технических отделов, главных архитекторов.

Помимо зарплаты, которую обещают при трудоустройстве, возможны еще и бонусы, премии. «В компании STEP по итогам успешного завершения проекта (или заключения нового контракта, прохождения сметы и т. д.) сотрудник получает премию. Максимальный ее размер по результатам отличной работы – 50% фиксированной ставки (оклада) за период реализации проекта (до 2,5 лет). При выполнении объекта на «хорошо» – 30% от оклада. Если срок реализации проекта составляет 1,5 года, премия может быть выплачена единовременно. Если же проект длится 2-2,5 года, то для поддержания мотивации сотрудника бонус выплачивается по окончании одного из этапов строительства», – рассказала Диана Розова.

В компании «Ленстройтрест» также практикуется премирование по результатам работы, например, при успешной сдаче объекта или по итогам реализации ключевых этапов строительства. По словам Александра Лелина, генерального директора ЗАО «Ленстройтрест», зарплата может быть тем выше, чем солиднее квалификация и опыт работы профессионала. Для рабочих специальностей также играет роль объем выполненных работ. В меньшей степени имеет значение стаж работы в компании.Есть профессии, которые требуются редко, но зато и оплата предлагается достойная. «На рынке работает много общестроительных специалистов, но, к примеру, монтажников криогенного оборудования – единицы. С одной стороны, им сложнее найти работу, но с другой – их узкая специализация позволяет им быть более высокооплачиваемыми. Что касается опыта, квалификации, то участие в сложных проектах, требующих больших затрат от сотрудника, делает его более профессиональным, а значит, его труд – оплачиваемым выше», – считает Диана Розова.

Я в строители пойду…

Чтобы хорошо зарабатывать, нужно сперва хорошо обучиться. К каким вузам лояльны строительные компании? «В вопросах образования в строительной отрасли я консервативна и являюсь сторонником старой советской школы. Мы ценим специалистов с классическим образованием ведущих кафедр таких строительных вузов, как Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет (СПбГАСУ), Санкт-Петербургский государственный политехнический университет (инженерно-строительный факультет), а также военно-строительных университетов (Военный инженерно-технический университет (ВИТУ), Военно-космическая академия имени Можайского). Хотя, как показывает практика, талантливый инженер может иметь и образование непрофильного вуза», – говорит Диана Розова.

«Сегодня наиболее востребованы выпускники СПбГАСУ факультета ПГС (промышленное и гражданское строительство). Это универсальный факультет, подготавливающий инженеров всех видов. На втором месте – строительный факультет Петербургского государственного университета путей сообщения. Хорошими специалистами также являются выпускники ВИТУ, при условии наличия опыта работы в гражданском строительстве», – отмечает Александр Лелин.

Впрочем, не всякой специальности сегодня можно выучиться. «В девелоперские структуры всегда требуются люди в сферу согласования, однако нет отдельной специальности в этой сфере. Успех в такой работе возможен только благодаря своим личным контактам и активной жизненной позиции. Заработные платы в этой сфере не очень высокие – до 40 тыс. руб. Но гибкий график труда дает возможность подрабатывать и удобен для студентов», – говорит Мария Ермакова.

«Непросто найти хороших специалистов на должности директоров проектов, менеджеров по организации строительства и специалистов по технадзору. Причем сложнее всего ситуация обстоит с профессионалами по технадзору. Вузы не готовят таких специалистов, а фронт работ у них очень значительный и ответственность велика», – рассказал Алексей Перепелкин, начальник службы управления проектами ОАО «Строительная корпорация “Возрождение Санкт-Петербурга”».

Решением проблемы может стать более тесное взаимодействие застройщиков с высшими учебными заведениями. «Совместных программ с вузами мы не проводим, так как на сегодняшний момент у нас отсутствует практика внутреннего обучения и профессиональной подготовки выпускников без опыта работы, – говорит Александр Лелин. – Однако в перспективе мы не исключаем использования такого подхода в целях подготовки сотрудников для нашего производства».

Дата публикации: 17:10 26 апреля 2011

Источник: bpn.ru