Ростсельмаш дал старт собственной ипотечной программе

"Ростсельмаш" и Международный Московский Банк подписали соглашение о сотрудничестве в сфере ипотечного кредитования. Таким образом, компания дала старт Жилищной программе, которая позволит работникам предприятия воспользоваться кредитами на льготных условиях. Подобный социальный проект реализуется впервые в современной истории как Ростсельмаш, так и региона в целом.

Подписание соглашения о сотрудничестве состоялось сегодня на территории компании "Ростсельмаш". Документ скрепили своими подписями генеральный директор компании "Ростсельмаш" Валерий Мальцев и управляющий Ростовским филиалом Международного Московского Банка Лариса Луценко.

Переговоры между сторонами велись в течение нескольких месяцев, и в результате было достигнуто соглашение о предоставлении оптимальных льготных условий для работников компании "Ростсельмаш". Новая жилищная программа предусматривает, что "Ростсельмаш" будет не только выступать поручителем у сотрудников, желающих получить ипотечный кредит, но и предоставлять беспроцентный займ для первого 10% взноса в банк. Величина такой ссуды может составлять до 200 тыс. рублей, срок погашения - 5 лет.

"Я хотела бы отметить, что это не первый совместный проект с компанией "Ростсельмаш", - отметила управляющая ростовским филиалом ММБ Лариса Луценко. - Мы уже давно сотрудничаем с предприятием в сфере корпоративного кредитования, и очень рады, что стали партнерами по ипотечному кредитованию. Это первый случай в нашей истории, когда подписывается соглашение, в котором предприятие является не только поручителем за своих сотрудников, но и участвует в формировании первоначального взноса. Таких видов соглашений мы ранее не заключали".

"Запуск ипотечной программы поможет работникам предприятия решить жилищную проблему, - уверен генеральный директор предприятия Валерий Мальцев. - А нам это позволит значительно омолодить и укрепить ядро нашего коллектива. Поэтому в первую очередь в качестве участников программы будут рассматриваться сотрудники, имеющие большой потенциал для нашей компании".

Главные требования к соискателям, согласно подписанной программе: непрерывный стаж в компании "Ростсельмаш" - не менее трех лет и отсутствие дисциплинарных взысканий. Приоритет при рассмотрение кандидатов на получение ипотеки в первую очередь будет отдаваться хорошо зарекомендовавшим себя рабочим основного и вспомогательного производства. Представители рабочих профессий должны, по планам компании, составить 80% от общего числа участников программы.

По предварительным подсчетам, компания готова в течение 2008 года поддержать в рамках ипотечной программы порядка 70 человек, выделив на погашение первоначального взноса около 14 млн. рублей. Однако руководство предприятия, не исключает дальнейшего расширения действия ипотечной программы, как в количестве участников, так и в сотрудничестве с другими кредитующими организациями. "В настоящее время ведутся переговоры еще с несколькими банками. Основной критерий при выборе банка -его надежность, готовность предложить наиболее оптимальные условия для сотрудников компании" - подчеркнул Валерий Мальцев.

Еще до запуска программы служба персонала "Ростсельмаш" начала прием заявок от потенциальных участников нового проекта. "На сегодняшний день уже есть наметилось несколько кандидатов, - отмечает Директор по персоналу компании Денис Радионов, - и через месяц, когда они оформят документы, мы уже сможем назвать их имена". Материал публикуется на коммерческих условиях. Агентство "Интерфакс-Юг" не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации.