Оксана Измайлова, PIN-UP Global: SBC Summit — идеальное место, чтобы найти компанию мечты

Оксана Измайлова, директор по персоналу iGaming-холдинга PIN-UP Global, приглашает профессионалов рынка поближе познакомиться с PIN-UP и ее командой на предстоящем SBC Summit в Лиссабоне.

Оксана, 24-26 ноября PIN-UP станет одним из крупнейших участников SBC Summit. Расскажите о своем участии в https://shihan-oil.com/.

В Лиссабоне нас будет представлять большая делегация. На нашем стенде под номером C350 любой желающий сможет познакомиться с командой и узнать больше о PIN-UP. Как всегда, мы планируем, чтобы наш стенд был заметным, функциональным и легкодоступным для наших партнеров.

Я считаю, что SBC Summit — это эффективное мероприятие, на котором можно увидеть тенденции рынка и познакомиться с потенциальными кандидатами. Кроме того, есть отдельные зоны для нетворкинга, где можно будет найти представителей нашей команды в разных сферах бизнеса. А это технологии, платежи, аффилиаты, продукт, финансы, маркетинг и многое другое. Поэтому наш стенд — идеальное место для организации встреч.

Вы говорите о найме людей? На мероприятии будут специалисты HR-отдела — можно ли будет узнать об открытых вакансиях в холдинге?

Абсолютно!!! Могу точно сказать, что это фишка PIN-UP, потому что мы понимаем — чтобы создавать лучший продукт и быть лидером отрасли, нужно нанимать лучших. И такие выставки — это отличная возможность для рекрутинга.

Мы постоянно набираем людей, так как холдинг стремительно растет. На данный момент у нас более 400 вакансий по разным направлениям. Например, сейчас, если говорить о горячих вакансиях, мы ищем Head of Igaming, COCS (руководитель контактного центра), Head of Poker, Head of Events, CFO и HRBP. Кстати, за последний год наша команда увеличилась на 1300 сотрудников.

На что вы обращаете внимание при подборе команды и какими качествами должен обладать кандидат для работы в PIN-UP?

Мы постоянно ищем высококвалифицированных специалистов, которые смогут применить свой опыт и знания для достижения наших общих целей. Для нас важно, чтобы каждый новый член команды обладал не только технической компетентностью, но и был готов к постоянному развитию и обучению.

Ведь наш бизнес очень динамичный и быстрорастущий. И важно, чтобы все члены команды умели быстро адаптироваться, осваивать новые инструменты и были гибкими.

Наш идеальный сотрудник соответствует определенному портрету, основанному на ценностях нашего холдинга. Это лидерство, профессионализм, ориентация на результат, командная работа и открытое общение. Собрать таких специалистов непросто, но возможно!

У нас очень крутая и профессиональная команда: каждый отвечает за свое направление работы, но мы все определенно движемся в одном направлении. После приема на работу мы продолжаем инвестировать в развитие наших сотрудников. Есть внутреннее и внешнее обучение, возможности карьерного роста и профессионального развития.